员工在用人单位的要求下，与用人单位之间签订的自愿放弃缴纳社会保险费的协议，是无效协议 。
特别是因用人单位采用威逼、诱惑或误导等形式签订的员工自愿放弃缴纳社会保险费的协议，更是无效协议，员工完全可以不与之签订此协议 。
如果员工在用人单位的威逼、诱惑或误导下，与用人单位之间签订了自愿放弃缴纳社会保险费的协议，员工同样可以向社保局或劳动监察大队投诉用人单位不为自己缴纳社会保险费的行为 。
同时可以要求用人单位为自己补缴应缴而未缴的社会保险费 。
因为缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的法定义务，用人单位与劳动者都有义务，且必须依法缴纳社会保险费 。
【签了自愿不交社保协议合法么案例 签了自愿不交社保协议合法么】 法律明确规定：用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，三十日内，双方都必须依法缴纳社会保险费 。
所以劳动者无论是自愿还是在用人单位的要求、或在用人单位的威逼诱惑或误导下，与用人单位签订了自愿放弃缴纳社会保险费的协议后，劳动者都仍然有权利向社保局、劳动监察大队或法院提起诉讼，要求用人单位为自己缴纳或补缴应缴而未缴的社会保险费 。
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