根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决 。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议 。
(2)调解程序 。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行 。调解不成的可申请仲裁 。当事人也可直接申请仲裁 。
(3)仲裁程序 。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁 。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决 。
(4)法院审判程序 。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼 。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制 。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序 。
【法律依据】
【劳动争议可通过哪些程序解决】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。
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